İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen; işe alım sürecinden iş sözleşmesinin feshine kadar uzanan geniş bir yelpazede hak ve yükümlülükleri belirleyen dinamik bir hukuk dalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai alacakları, işe iade davaları, iş kazaları ve mobbing iddiaları gibi sıkça karşılaşılan uyuşmazlıklar; ispat yükümlülükleri ve zamanaşımı süreleri gibi teknik detayların doğru yönetilmemesi halinde işverenler için ciddi mali yükler, işçiler için ise telafisi güç hak kayıpları doğurabilmektedir.

Balta Karaca Hukuk Bürosu olarak, çalışma hayatının getirdiği bu karmaşık ihtilaflarda müvekkillerimize hem danışmanlık hem de dava takibi hizmeti sunuyoruz. İş sözleşmelerinin ve tutanakların mevzuata uygun hazırlanmasından, fesih süreçlerinin hukuki zemine oturtulmasına ve zorunlu arabuluculuk görüşmelerinin yönetilmesine kadar her aşamada yanınızdayız. Hem işçi alacaklarının tam ve eksiksiz tahsili hem de işverenlerin haksız taleplere karşı korunması noktasında, güncel Yargıtay kararları ışığında stratejik ve sonuç odaklı bir yaklaşım sergiliyoruz.